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 劳动争议-上海谢青柯律师劳动争议 → 什么样的情况劳动合同无效或者部分无效?
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什么样的情况劳动合同无效或者部分无效?
来源: 上海法律咨询网 作者:上海谢青柯律师 发表日期: 2011-12-14 14:06:17  分享道

什么样的情况劳动合同无效或者部分无效?
上海劳动律师分析在以下几种情况下,劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实情况下订立或者变更劳动合同的。其中,欺诈是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意思表示的行为;威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害要为挟,迫使对方做出违背真实的意思表示的行为。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
     在此可以对比一下《劳动法》和《劳动合同法》分别所规定的劳动合同无效的情形:《劳动法》中所规定的无效劳动不包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利”一项,此项为《劳动合同法》所新增。现实中出现的“工伤概不负责”等对劳动者人身伤害的免责条款,就是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的典型情形,《劳动合同法》以法律的形式对其予以禁止,有利于保护劳动者的合法权益。

 

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