什么样的情况劳动合同无效或者部分无效？
上海劳动律师分析在以下几种情况下，劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实情况下订立或者变更劳动合同的。其中，欺诈是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为；威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害要为挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
     在此可以对比一下《劳动法》和《劳动合同法》分别所规定的劳动合同无效的情形：《劳动法》中所规定的无效劳动不包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利”一项，此项为《劳动合同法》所新增。现实中出现的“工伤概不负责”等对劳动者人身伤害的免责条款，就是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的典型情形，《劳动合同法》以法律的形式对其予以禁止，有利于保护劳动者的合法权益。