经济补偿与赔偿金的关系如何处理？
        用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
        按照经济补偿与赔偿金的不同性质，《劳动合同法实施条例》第25条明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
        对于经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：有的认为，惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿2倍的赔偿金后，应当向员工支付经济补偿。还有的认为，已经支付了赔偿金，不应当支付经济补偿。

——此文由上海劳动律师精心收集和整理。
    ——转载请注明文章来源及原始链接（http://www.lawyers110.net/showart.asp?id=2180），上海交通事故律师感谢您的配合！