在单位从事非本职工作受伤也属于工伤

    张亮是东海县一家公司办公室主任，2011年5月，张亮应单位同事请求，辅助其工作期间造成小腿腿骨骨折。张亮要求其所在单位但给其申报工伤，但是公司却不予理睬。遂张亮向东海县劳动局工伤认定部门提出了工伤认定申请。

    单位认为：张亮未经允许私自离岗从事非本职工作，因此不属于工伤。工伤认定部门认为：张亮虽然是从事非本职工作，但其目的是为了单位利益，是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，应当认定工伤。公司不服该工伤认定，向市劳动局提出行政复议，法制局维持了工伤认定部门的认定决定，公司随后向法院提起行政诉讼。

   上海劳动律师认为：张亮虽然违反了公司的规章，从事了非本职工作，但其目的是为了公司的利益。 《工伤保险条例》确立的工伤赔偿原则是无过错责任原则，职工违反单位规章制度不是否认工伤的条件，工作原因和本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，公司认为工作原因就是从事本职工作是对工作原因的片面理解。最终，审理法院驳回了该公司的诉讼请求。

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